Das Bild zeigt eine Frau bei einer Demonstration mit einem Schild auf dem Equal Rights steht.

Wie die Betreuungssituation zum Gender-Pay-Gap beiträgt

Der 7. März markiert den Equal-Pay-Day. Bis zu diesem Tag verdienen Frauen verglichen mit Männern nichts. Das hat verschiedene Gründe. Auch unerklärliche. Die gute Nachricht: Es gibt Lösungen.

Jehona Miftari

Autorin

Vor wenigen Wochen veröffentlichte das Statistische Bundesamt die Lohnunterschiede für das Jahr 2022. Das Ergebnis: Frauen verdienten im vergangenen Jahr rund ein Fünftel weniger als Männer. Mit einem Gender-Pay-Gap von 18 Prozent liegt Deutschland im europäischen Vergleich auf einem der hinteren Plätze.

Gender-Pay-Gap

Der Gender-Pay-Gap beschreibt die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit, bei der Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Zu Beginn der Erhebung im Jahr 2006 betrug der Gender-Pay-Gap noch 23 Prozent.

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Autorin Jehona Miftari 1 post

Jehona ist Literatur- & Kulturwissenschaftlerin. Sie liebt Bücher und Theorien. Als Social Media-Enthusiastin betreut sie unsere Kanäle und Community. Demokratie ist ihr besonders wichtig. Deshalb macht sie als Trainerin Politische Bildungsarbeit an Schulen und Hochschulen. Unter anderem zum Thema Hatespeech für die Amadeu-Antonio-Stiftung.